我们的团队成就了我们公司的成功，实现了我们向用户的承诺——通过创新、服务为用户创造价值。中科微盛直销系统开发团队是在国内软件业蓬勃发展的时代潮流中组建的，他们在为用户服务和项目的技术研发中走向成熟，他们年轻朝气也不乏稳重成熟、他们富个性但更有团队精神、他们都有着很好的专业技能和职业素养，在长期的直销系统开发实践中创造了"追求卓越、以人为本"的企业文化。发自内心的说，这支团队是我们敢于向用户承诺的资本，也是我们事业的未来。
团队构成我们的团队是年轻、专业的团队，平均年龄28岁，稳重中充满进取的朝气；学历以硕士研究生、本科毕业生为主，占整个团队比例90%。大部分员工来自北航、北方交大、中科院计算所等重点院校和研究机构，技术水平、综合素质都很高。
招人标准
首先，人文素质高。人品好、责任心强、富有团队精神、心胸不狭隘，能正确处理好个人与团队利益的关系。其中，团队精神是人文素质的核心。
其次，具有一定的适应工作的能力。公司为新员工提供良好的工作和学习环境。鼓励员工全面发展，允许员工申请尝试新的岗位。
第三，有一定的学历。我们既有大专生、又有研究生，大家岗位不同、技能不同，但兼容性和团队协作非常好。
团队管理
员工和团队是企业的核心，是企业的真正财富，是企业一切资源的载体。我们把团队的管理，特别是团队的思想工作、团队文化和理念放在首位。在制度管理上，形成有效的绩效考核制度和分配制度。在团队精神上，形成了我们自己的团队文化和管理理念。
团队承诺
软件的架构设计充分的考虑了第三方接口以及系统扩展性的要求。能配合直销企业的业绩成长和制度变更来进行直销系统的升级和扩充，以及第三方业务系统的集成。如：
成熟的B2C电子商务和C2C网上开店系统
全面的第三方系统接口
全球化多语言版本
多平台和多数据库版本
短信系统接口和网上支付系统接口
