1、双轨制：每个经销商只拥有左区和右区两各区，只能先发展自己的左区才能发展自己的右区，如果有发展第三个经销商，也只能把第三个经销商放在自己的左区或者右区（组织结构采用的是双规制）；
2、太阳线：没有线路限制，所有自己推荐的人都是自己的下一代
3、极差制：设置多个级别，根据级别奖金比例也呈极差扩大，每一级都可以根据业绩层层往上升（按照推荐关系走），每一级的奖金比例都要减去下一级的奖金比例，如果下一级的奖金比例大于自己的奖金比例，则自己就没有奖金拿
4、矩阵制是指限制前排数量，按固定深度领取奖金，宽深一定形成矩阵的奖金制度。由于矩阵制度的矩阵特性，它是比较稳定的一种制度，拨出率自始至终控制在一个百分比内。
5、直推奖：每位成员直推1人可以拿到一定的奖金
间推奖：例：A推荐B，B推荐C，A就是C的间接推荐人，A可以拿到这样产生的奖金。
6、公排：将组织结构里面的成员按注册时间的先后顺序排成一排。
7、紧缩：每个满足公排条件又满足碰对条件的成员，可以拿到前面20位和后面20位同样满足这些条件成员业绩按一定的百分比的奖金，如果这前后40位当中有不满足这些条件的成员，则不参与计算，这就叫做紧缩
8、互助奖：每个满足公排条件又满足碰对条件的成员，可以拿到前面20位和后面20位同样满足这些条件成员业绩按一定的百分比的奖金，会出现紧缩现象
9、碰对奖：出现在双轨制中,每一个节点的左区和右区形成1：1产生的奖励
10、量碰奖：出现在双轨制中，每一个节点下的左区的每一层和右区的每一层形成1：1产生的奖励
11、层碰奖：就是每一层的第一个量
12、复消奖：每重复消费一定数额，上20层拿到一定的奖金
13、零售奖：成绩零售业绩设置不同的级别，也对应着一定的奖金比例，比例呈极差增大，按照极差制进行奖金的分配
14、管理奖：按照一定的业绩任务设置了不同的管理级别，也对应着不同的奖金比例，每个管理者下面的每个团队在每个结算周期里面，都要完成业绩任务，未完成的团队也必须达到一定的业绩，团队中最差的一个团队也要满足最低的业绩量，否则管理者将不会获得管理奖
15、分红奖：第一代在管理奖的基础上每一代在增加1%，多的1%就是分红奖
16、发展线：发展线指的是在直销模式中会发展的线路制度。主要有以下几种发展线。主要有全球一条线、两条线（双轨制）、三条线、太阳线等几种
17、排列方式：排列方式有跳排、小公排、大公排、组分盘等几种。
18、加权：平均分配的意思。
19、回填单：也是免费给的资格但是所有奖金需要扣除应付的报单费后才发正式奖金。
20、空单：指没有报单费给的空资格，空资格任何人不拿奖金。
21、回填单：也是免费给的资格但是所有奖金需要扣除应付的报单费后才发正式奖金。
22、层与代：层是按接点关系代是按推荐关系。
每个行业都有专属自己的专业术语，直销软件开发行业也是。但是有时候即便你是这个直销软件开发圈内人也不一定全部都懂。综上是对直销软件开发行业的专业术语定义的整合，希望可以帮助到更多的直销软件开发行业人员。
